In der dynamischen Geschäftswelt von heute ist die Fähigkeit zur Anpassung und Innovation entscheidend. Unsere Unternehmensberatung bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Organisationskultur und Change Management, um Ihr Unternehmen auf den neuesten Stand zu bringen und zukunftsfähig zu machen. Mit spezialisierten Strategien für New Work und agile Kulturen helfen wir Ihnen, eine flexible und reaktionsschnelle Arbeitsumgebung zu schaffen, die Innovation fördert und Ihre Mitarbeiter motiviert. 

Unsere Strategien für Leistung und Vergütung sind darauf ausgerichtet, ein leistungsstarkes Umfeld zu schaffen, das sowohl die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter als auch die Ihrer Organisation berücksichtigt. Durch die Optimierung Ihrer HR-Prozesse steigern wir Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit, was sich direkt auf die Produktivität auswirkt. 

Unser Ansatz zum Change Management und Kulturwandel unterstützt Sie dabei, organisatorische Veränderungen effektiv zu managen und die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die auf Ihre spezifischen Anforderungen und Ziele zugeschnitten sind, um sicherzustellen, dass Ihre Organisation nicht nur überlebt, sondern in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich ist. 

Strategien für New Work und agile Kulturen

Fördern Sie Innovation mit Strategien für New Work und agile Kulturen

Entwickeln Sie eine dynamische Arbeitsumgebung mit unseren Strategien für New Work und agile Kulturen. In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist Flexibilität entscheidend. Wir unterstützen Sie dabei, Strukturen zu schaffen, die Kreativität und Eigeninitiative fördern. Durch die Implementierung agiler Praktiken und die Förderung offener Kommunikationskanäle verwandeln wir Ihre Arbeitsweise, um schnell auf Marktveränderungen reagieren zu können.

Vertrauen Sie darauf, dass unsere maßgeschneiderten Lösungen nicht nur die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern, sondern auch die Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens verbessern. 

Flyer-UB_HR-d-Zukunft_Recruiting-4-0_final.pdf, 220 KB

HR der Zukunft: Recruiting 4.0

Digitalisierung, Gen-Z, Fachkräftemangel und Regulatorik verändern die Personalabteilungen und das Recruiting disruptiv. Neue Methoden und Tools beeinflussen das Recruiting zukünftig stark. Effiziente und transparente Bewerbungsprozesse sind entscheidend im "War for Talents". Wir machen Sie mit Trends und innovativen Recruiting-Tools vertraut, um Ihre Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten.

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Flyer-UB_Performance-Mgmt_Compens-u-Benefits_final.pdf, 263 KB

Performance Management: Compensation and Benefits

In Zeiten von Work-Life-Balance, Gen-Z und Homeoffice muss ein attraktives Vergütungssystem gestaltet werden. Wichtig sind Boni und betriebliche Altersvorsorge. Leistungsorientierte Vergütungssysteme steigern Performance. Der Baker Tilly Ansatz bietet eine umfassende Strategie, die Bedürfnisse berücksichtigt und Mitarbeiter bindet. Gemeinsam gestalten wir Ihr optimales Vergütungssystem.

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Strategien für Performance und Vergütung

Optimieren Sie Ihre Mitarbeitermotivation mit Strategien für Performance und Vergütung

Steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter durch effektive Vergütungsstrategien. Unser Ansatz kombiniert marktgerechte Bezahlung mit leistungsorientierten Anreizen, die auf die Ziele Ihres Unternehmens abgestimmt sind. Wir helfen Ihnen, Vergütungssysteme zu entwickeln, die Fairness gewährleisten und gleichzeitig Spitzenleistungen fördern.

Durch die Ausrichtung von Vergütungsstrukturen auf die Unternehmensstrategie motivieren wir Ihre Mitarbeiter, sich zu engagieren und zum Unternehmenserfolg beizutragen. 

Exzellenz in HR-Prozessen

Erreichen Sie operative Exzellenz mit unseren Lösungen für HR-Prozesse

Verbessern Sie Ihre HR-Prozesse, um ein starkes Fundament für Ihr Unternehmen zu schaffen. Unsere Beratung zielt darauf ab, Ihre Personalabteilung effizienter zu gestalten, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung. Wir optimieren Ihre HR-Abläufe durch Automatisierung und verbesserte Datenverwaltung, wodurch administrative Lasten reduziert und die Entscheidungsfindung beschleunigt werden.

Verlassen Sie sich auf unsere Expertise, um HR-Prozesse zu implementieren, die sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die organisatorische Effizienz steigern. 

Flyer-UB_HR-Process-Excellence_final.pdf, 253 KB

HR Process Excellence

Die Digitalisierung verändert die HR-Prozesse substanziell. Der rasche und tiefgreifende Wandel erfordert eine Transformation aller HR-Prozesse mit einer klaren Fokussierung auf die zentralen Werttreiber und die Maximierung der Profitabilität. HR 4.0 bedeutet Kampf um Effizienz und Talente durch: Umstellung auf Businesspartner-Modelle, konsequente Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen sowie umfassende Automatisierung.

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Strategien für Change Management und Kulturwandel

Gestalten Sie den Wandel erfolgreich mit unseren Strategien für Change Management und Kulturwandel

Meistern Sie Herausforderungen des organisatorischen Wandels mit unseren erprobten Strategien für Change Management und Kulturwandel. Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungen nicht nur zu managen, sondern sie als Chance zu begreifen und zu nutzen. Unsere Ansätze beinhalten die Entwicklung einer Vision, die Kommunikation klarer Ziele und die Einbindung aller Mitarbeiter in den Veränderungsprozess. Mit unserer Hilfe schaffen Sie eine adaptive und resiliente Unternehmenskultur, die bereit ist, zukünftigen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. 

Jannik Bayat

Jannik Bayat

Partner, International Business Leader Consulting

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