Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 30. November 2022 entschieden, dass der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer einseitig anweisen kann, im …
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Grundsatzurteil die Verhandlungsfreiheit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Gehaltsvereinbarungen …
Vom Arbeitgeber getragene Betriebsratskosten, die nicht erforderlich waren, kann der Arbeitgeber nicht vom betroffenen Betriebsratsmitglied …
Ein Arbeitnehmer machte wegen mehrerer Kündigungen, die sich nachträglich als unwirksam herausgestellt hatten, Annahmeverzugsansprüche für einen …
Ein Fall aus den jüngst ergangenen Urteilen des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zeigt, dass der Arbeitgeber im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung …
Am 16.12.2022 hat der Bundestag das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) beschlossen. Aufgrund der Whisleblowerrichtlinie des Europäischen Gerichtshofs …
Das Bundesarbeitsgericht hat sein am 13. September gefälltes Urteil zur Arbeitszeiterfassung begründet und damit weitere Details und Maßgaben zur …
Das LAG München hat in einem Verfahren, das der Betriebsrat eines Mobilfunkbetreibers eingeleitet hat, entschieden, dass der Betriebsrat auch bei …
Mit der Verpflichtung zur digitalen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für Arbeitgeber ab 2023 entfällt Bürokratie, den die papiergebundene …
Die Erreichung unternehmensbezogener Ziele wird bei erfolgsabhängigen Zielvereinbarungen immer wieder als Bewertungsmaßstab herangezogen. Das …